Outplacement: het Next Step programma
Outplacement van Kenhardt richt zich op het begeleiden van medewerkers, op zoek naar een volgende stap in hun carrière.
Uitdaging
Wordt het tijd voor een volgende stap in de carrière? Al dan niet gedwongen?
- Boventalligheid door een reorganisatie of fusie?
- Veranderende eisen vanuit de organisatie aan de inhoud van de functie?
- Persoonlijke wensen met betrekking tot ontwikkeling en groei?
En is ondersteuning daarbij gewenst?
De oplossing
Het Next Step programma van Kenhardt biedt uitkomst. Via een actiegericht traject worden inzichten, vaardigheden en tools gegeven die het de deelnemer mogelijk maakt de volgende stap te zetten in de loopbaan.
Duur
Het traject loopt doorgaans drie à vier maanden en omvat vijf coachingsbijeenkomsten van elk 2 uur, of meerdere online ‘remote’ sessies.
Werkwijze
Outplacement verloopt in drie duidelijke fasen.
Fase 1: Intake
Acceptatie van de situatie
o Gedurende de eerste bijeenkomst wordt aandacht geschonken aan de huidige situatie en wordt de vertrouwensbasis gecreëerd voor een succesvolle uitvoering van het traject;
o Het maken van concrete afspraken voor de duur van het traject;
o Agenda planning;
o Zelfanalyse.
Fase 2: Inzicht en richting geven
Inzicht in de persoonlijke ambities, capaciteiten, vaardigheden, kennis en ervaring
o De deelnemer krijgt goede, gevalideerde tools om inzicht te krijgen, en doet zelf op basis van zijn rapportage, een eerste aanzet tot een plan van aanpak voor de invulling van de coachingsessies;
o Kenhardt biedt de structuur, vormt een objectief klankbord en geeft kritische feedback op weg naar een volgende stap.
Fase 3: Actie
Sessies in deze fase zijn gericht op de toekomst en het begeleiden van de deelnemer naar een nieuwe uitdaging. Wij zoeken geen nieuwe baan. Onze activiteiten zijn ondersteunend:
o CV check, LinkedIn profiel, goed gebruik van social media;
o Trainen van houding en gedrag in sollicitatiegesprekken;
o Presentatie vaardigheden;
o Netwerken;
o Optimaal invloed uitoefenen tijdens het selectieproces;
o Selecteren van vacatures;
o Etc.
We houden graag de vaart erin
- Doorlooptijd van 60 werkdagen tot maximaal zes maanden;
- Binnen vijf dagen na aanmelding vindt de intake plaats;
- Na intake vindt het assessment c.q. de diagnostiek plaats;
- Daarna vijf coachingsbijeenkomsten van ieder 2 à 3 uur;
- Kenhardt zorgt voor een snelle start en tempo tijdens het traject.
Het resultaat
Na afronding van het traject werkt de deelnemer zelfverzekerd, zelfstandig, gemotiveerd en effectief aan de eigen toekomst.
Ervaringen van deelnemers
- “Hier heb ik echt iets aan gehad.”
- “Nooit gedacht dat ik deze richting op zou gaan.”
- “Heerlijke praktische bruikbare suggesties gekregen.”
- “Door dit traject heb ik snel een nieuwe baan, dank!”
- “Prettige, persoonlijke benadering.”
Meer informatie
Neem voor meer informatie contact op via:
[email protected]
073 692 39 39